合租缘第159章 情感的挣扎159
他的离开，是我心中永远的痛。 李明在嫚博公司的那些年，是嫚博公司低谷期。他以其卓越的管理能力和高尚的人格魅力，赢得了公司上下的一致好评。</p>
他的每一个决策都深思熟虑，每一个行动都充满了智慧和勇气。他不仅是公司的管理者，更是我们所有人的榜样和楷模。</p>
然而，赵总把他升级为公司副总，就在公司最需要他的时候，李明却选择了离开。他的离开，让她深感惋惜和不舍。</p>
她试图挽留他，但他却坚定地告诉她，他有自己的梦想和追求，希望能够在更广阔的舞台上施展才华。</p>
她理解他的选择，但也无法掩饰自己内心的失落和伤感。</p>
每当想起李明时，她的心中总会涌起一股暖流。他那种对工作的热爱和执着、对梦想的追求和勇气，都深深地打动了她。</p>
如果他能像舒副总一样，把情感转到她的身上，她想她会欣然接受。但遗憾的是，他并没有这样做。</p>
他选择了离开，去追求自己的梦想和事业。</p>
想到这里，她不禁对舒副总感到了一丝失望。他有着和李明一样的才华和能力，但却没有李明那种高尚的人品和情操。</p>
他过于注重个人的得失和利益，忽视了团队和公司的整体利益。他的这种行为，让我感到非常失望和痛心。</p>
然而，她也明白，每个人都有自己的选择和追求。舒副总选择用这种方式来表达自己的情感，或许是他认为这是对她最好的方式。</p>
虽然她不能接受他的这种行为，但她也无法否认他的能力和才华。毕竟，他为公司的发展做出了巨大的贡献。</p>
在这个竞争激烈的社会中，他们每个人都在为了自己的梦想和事业而奋斗。或许，舒副总的这种行为只是他追求成功的一种方式。</p>
而她，作为公司的掌舵人，更应该以宽容和包容的心态去面对每一个人和事。只有这样，才能让公司更加团结和强大。</p>
所以，她决定放下对舒副总的成见和不满。她会以更加客观和公正的态度去评价他的能力和贡献。</p>
同时，她也会更加珍惜那些真正为公司付出的人，包括已经离开的副总李明。</p>
在嫚博公司的顶层办公室里，赵总时常陷入一种内心的挣扎。</p>
这种挣扎并非源于公司的业务决策，而是源于她对两位副总的情感纠葛——现任公司副总舒华和已经离职的副总李明。</p>
舒华，年轻有为，充满活力，他的工作能力和对公司的忠诚无可置疑。</p>
他时常向赵总表达敬意和关心，这种明显的献殷勤让赵总既感到欣慰又感到困扰。</p>
舒华的才华和热情是公司发展的重要动力，但他的行为有时又让赵总觉得过于亲近，甚至有些越界。</p>
而李明，那个已经离开嫚博公司的前副总，却是赵总心中永远的痛。</p>
李明在公司的那些年，以其卓越的管理能力和高尚的人格魅力赢得了赵总的尊重和信任。</p>
他的离开，让赵总深感惋惜和不舍。</p>
每当想起李明，赵总总会想起他为公司付出的辛勤努力和无私奉献，这些回忆让赵总对李明充满了感激和怀念。</p>
在舒华和李明之间，赵总感受到了两种截然不同的情感。</p>
对舒华，她既欣赏他的才华和努力，又对他的行为感到不适和困扰；</p>
对李明，她则充满了感激和怀念，甚至有时会幻想如果李明还在公司，他们之间的关系会如何发展。</p>
然而，这种内心的挣扎并非毫无缘由。</p>
赵总深知，作为公司的掌舵人，她需要保持清醒的头脑和客观的态度。她不能因为个人的情感而影响到公司的决策和发展。</p>
同时，她也明白，人与人之间的情感是复杂而微妙的，需要用心去体会和处理。</p>
在经历了一段时间的内心挣扎后，赵总逐渐找到了自己的答案。</p>
她意识到，舒华和李明都是公司的重要人物，他们对公司的贡献和影响不可磨灭。</p>
但更重要的是，她需要明确自己的职责和角色，以公司的利益为重，不受个人情感的干扰。</p>
对于舒华这个人，赵总已经下定决心要用一种更为中立、理性且公平的视角来评估其工作表现以及所做贡献。</p>
她深知不能再让私人情感影响到自己对他人的判断，必须要从专业的角度出发全面审视舒华。</p>
赵总心里非常清楚，舒华确实拥有令人赞赏的才华与不懈的努力精神。</p>
这些闪光点令她十分钦佩，因此她会一如既往地珍视并肯定舒华的才能。</p>
然而，与此同时，赵总也意识到舒华在某些方面可能存在需要改进之处。</p>
所以，她亦会毫不犹豫地针对舒华的不当行为给予恰当的意见及引导，帮助他成长进步。</p>
至于李明，赵总则选择把他的离职看作是一次为公司镀金的机会。</p>
她心怀感激地回顾起李明曾经为公司所付出的点点滴滴，并热切盼望着有朝一日能够再度迎接他的回归。</p>
这种积极乐观的态度使得赵总成功摆脱了内心的纠葛困扰。</p>
经过一番深思熟虑后，赵总终于明确了自身肩负的责任以及应当扮演好的角色定位。</p>
不仅如此，她还摸索出一套有效的方式来妥善处理个人情感问题。</p>
至此，所有的困惑与挣扎都烟消云散，留下的只有清晰的思路和坚定的信念。</p>
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