官途，从小科员到一省之首！第424章 回报工作
下午两点，秦立到了杜应明的办公室。
这两天的调研，企业反映了一些带有共性的问题，比如临平的行风问题、政府工作人员不作为的问题等等，对此，秦立是深感忧虑。如果政府层面再不重视这些突出的问题，还是像以前的那种麻木不仁，不仅会寒了群众和企业的心，临平的发展还真不知道从何谈起，因为这些难点热点问题恰恰是涉及企业最核心的效率效益问题。所以秦立带着强烈的使命感到了杜应明的办公室，他必须针对调研中发现的突出的、具有共性的问题向杜应明做一次详细的汇报。
坐在杜应明对面，秦立将自己在调研中发现的问题向杜应明作了汇报……
在反应完这些问题后，秦立提出了自己的建议。在全市范围内开展一次“行风大整顿”活动，活动采取自查和检查相结合的原则，对于自查和检查中发现的问题要限期整改，如果是自上而下的检查发现的问题要严格追究领导责任，避免走形式走过场的行为发生。
秦立同时建议，市级各部门要聘请行风监督员监督行风建设，这些监督员应全部来自社会各阶层，特别是来自被服务单位，由市政府颁发聘书，唯有如此才能使临平各职能部门的行风得到扭转。
秦立的这个建议非常有针对性，也是目前临平政府机关中带有普遍性的问题。行风问题主要存在于政府各涉群涉企的办事服务机构中，这些机构由于直接面对群众，他们的工作效率、服务态度、廉洁自律等方面的行为，直接影响到政府形象和公众对政府的信任度。
秦立的建议旨在从多方面入手，全面提升临平政府的行风建设，为群众提供更加优质、高效的服务，增强群众对政府的信任度。
“应明市长，行风问题已经成为我们临平招商引资、吸引外地游客的瓶颈，如果我们还不引起重视，这个问题将成为阻碍临平发展的毒瘤。”秦立忧心忡忡地说道，“招商引资和吸引外地游客是促进临平发展的重要途径，而行风问题现在已经成为制约这两个方面的瓶颈。”秦立的话不是耸人听闻，而是切中了一直以来制约临平发展的主要问题。
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