官途，从小科员到一省之首！第414章 引资办主任
秦立打量了一下眼前的年轻人，二十多岁的年龄，留着平头，肤色较白，一身笔挺的西装让人感觉很精神。
年轻人的眼神中透露出一种聪明和机敏，让秦立心里生出一些好感。
但不知刘坤云是面对自己这个常委副市长放不开，还是有感于秦立这么年轻就成了常委副市长的汗颜，神情中显得有些拘谨。
直到秦立坐在沙发上后，还一直两只手垂放着看着秦立。
“小刘，你这个样子可不利于我们之间的交流啊，哈哈。”
见状，秦立笑了起来，然后招手叫刘坤云坐下。
“秦市长。”
秦立的话让刘坤云紧张的情绪有所缓和，在秦立旁边的沙发上坐了下来。
“小刘，你对秘书这个岗位怎么看？”
秦立靠在沙发上开门见山问道。
刘坤云两只手伏在膝盖上稍加思索后看着秦立，“秦市长，我认为秘书不仅仅是为领导拎包、处理日常琐事的人，更是领导的得力助手，需要有敏锐的洞察力和独立思考的能力，能够在领导需要的时候提供有价值的建议。”
刘坤云这话回答言简意赅，切中时下很多秘书把这个位置当成炫耀的资本，成了别人口里的所谓“二号首长”，让秦立不由来了兴趣，“怎么才能做到你刚才说的那些呢？”
刘坤云欠了欠身，“首先，要具备敏锐的洞察力，就需要不断地学习、积累知识，了解各种政策法规、行业动态，这样才能在关键时刻为领导提供有针对性的建议；其次，独立思考的能力也非常重要，这需要我们在工作中勇于提出自己的看法，不断锻炼自己的判断力和分析能力；最后，要想成为领导的得力助手，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，这样才能更好地协调各方面资源，为领导分忧。”
秦立点头赞同，接着问道，“那在实际工作中，如何运用这些能力呢？”
刘坤云回答：“在实际工作中，首先要做好本职工作，确保领导的日常琐事得到妥善处理。
其次，要主动参与领导的工作，比如在召开会议、接待客人等场合，提前了解相关背景信息，为领导提供有针对性的建议。
此外，还要善于观察领导的表情、语气等非语言信息，及时了解领导的需求，确保领导的工作顺利进行。”
“嗯。”
刘坤云的话令秦立很欣慰，这也说明他对何爱晗推荐的这个秘书比较满意，那么接下来就要拿到实践中去检验了。
“小刘，秘书的工作很累很辛苦，可能很多时候比领导起的更早睡得更晚。”
秦立说着看着刘坤云。
“秦市长，我在学校的时候是学生会的干部，那会儿我们学生会每周都要搞一下活动，我也是经常熬夜加班，这点请您放心！”刘坤云坚定地说道。
随后秦立又跟刘坤云就工作上的事进行了交流，通过交流，他发现这个刘坤云不是那种人云亦云的人，而是有着自己的见解，有些方面的也比较深刻。
在了解中，秦立知道，刘坤云今年25岁，国内重点大学汉语言文学专业毕业，毕业后分配到了临平市下面一个区办公室。
“好了，小刘，你现在去孙主任哪里报到，明天早上过来。”
秦立起身说道。
对于何爱晗推荐的这个年轻人，秦立第一印象还是不错。
对自己刚才提的那些问题的回答，秦立还是比较认可，但这仅限于交流，实际如何？还得通过实践去观察。
秦立的用人观强调的是不以言辞作为选拔或废弃人才的唯一标准。
因为在现实中，确实存在一些人可能在理论上讲得头头是道，但实际操作能力却不足，或者有些人言过其实，实际能力和表现并不符合其言辞。
所以秦立强调一个人的真正能力需要通过实际工作中考察和评价，而不是仅仅通过言辞来判断。
快下班的时候，接到李功平的电话，说回去之后马上就召开了动员会，局里那些年轻的同志也是跃跃欲试，想跟秦立汇报一下招商引资思路，并请秦立方便的话移步招商引资局。
秦立略微沉吟了一下，同意了李功平的邀请。
这个李功平的动作很快，回去后马上就召开了动员会，体现的不仅仅是紧迫感更是责任感，他的做法让秦立很欣慰。
前两天秦立在跟招商办那些年轻同志交流时，感觉这些年轻人还是很有想法，对其中几位年轻人的印象也比较深刻，特别是引资办的主任卿缘。
但当时秦立并没有给他们很多时间，他的想法是只有让这些人意犹未尽，他们才会动脑筋更加深入的去思考，也才能更好地激发他们的潜力。
所以，当天的交流，秦立并没有给出太多具体的指导和建议，而是通过提问和引导，让他们自己去思考问题，去寻找解决问题的方法。
在激发个人主观能动性方面，秦立的想法是，授人以鱼不如授人以渔。
只有通过不同的方式去激发人的积极性和创造力，帮助他们建立起独立思考和解决问题的能力，才更加有利于他们自身的发展和工作的推进。
卿缘作为引资办的主任，他的表现当天确实很出色。
他对工作的热情和专注，以及他对于问题的深入思考和独到见解，都给秦立留下了深刻的印象。
另外，秦立也想借此机会跟这些年轻人一起把临平招商引资工作中存在的问题谈透，只有把问题谈透了才能更好地对症下药。
下午六点，秦立的座车到了市招商引资局。
还在车上，秦立便看到李功平带着一群人站在院里。
秦立皱了一下眉，这个李功平这么劳师动众的，搞得像迎接什么大人物一样？这可不好，要是传出去，让人觉得自己要的就是迎来送往。
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