生子当如秦沐阳第二百九十三章 谁说女子不如男
然后又到公关部担任部长。
直到这次汉庭集团经历起起落落之后，从秦沐阳的临时助理。
最后主动请缨到人力资源中心担任总监。
在这个美丽却又极其要强的铁娘子，铁腕风格和锐意拓取之下。
人力资源中心终于走上轨道。
不管是从汉庭集团组织架构的重新梳理搭建，再到规章制度和人力资源六大模块实施。
包括在推进汉庭基本法的过程中，和世界顶尖咨询管理公司合作。
夜以继日的打造汉庭未来发展的宪法。
也就是【汉庭基本法】。
可谓是殚精竭虑。
在每天事无巨细的工作中，对于研发中心的组建，极强的执行力超出了秦沐阳的认知。
也正因为迅速的组建了研发中心，从外面通过招聘，猎头，去找人促膝长谈。
最后终于达成了这一战略转型。
从而才能在研发中心组建完成之后，就能够迅速的见到成果，推出了新产品。
让秦沐阳对于关美婷的工作能力。
有了更深层次的认知。
这才经过董事会研究决定，对关美婷晋升为cfo，也就成为了集团公司副总裁级别。
这是由秦沐阳直属的部门，而关美婷的风格和能力完全能够达到秦沐阳的要求。
因为她已经用自己的实力向秦沐阳证明了，这个巾帼不让须眉的铁娘子的实力。
谁说女子不如男？
对于自己升任集团公司副总裁，就关美婷而言，无异于是最大的惊喜和褒奖。
原来别人也会有议论说是关美婷靠脸蛋吃饭。对此关美婷一直耿耿于怀。
所以说她才会不断的挑战着各种职位。
以便于给自己找到合适的定位。
可是事实证明却是，关美婷确实是一个集美貌智慧和能力为一体的人才。
这次在人力资源中心的一系列动作和改革，就是对她最好的诠释。
现在的cho也是关美婷名至实归的荣誉。
秦沐阳把话筒交给关美婷以后，就已经走下台来，坐在第一排座位上微笑看着关美婷激情四射的演讲。
多少次都是眼含热泪。
让关美婷激情难抑。
关美婷一直把汉庭集团当做自己的家。
不管是遇到什么样的阻力和压力。
关美婷从未想过放弃。
因为在关美婷而言，不管是秦汉庭还是文若水对于自己都有着知遇之恩。
无论何种际遇，也要在汉庭集团的发展上鞠躬尽瘁，死而后已。
而现在看到汉庭集团第三代掌门人秦沐阳，接手了汉庭集团以后。
所展现的魄力和手腕让她由衷叹服。
也担心自己会拖后腿。
在汉庭集团的发展上会成为未来的绊脚石。
所以她只有比别人更加努力。
甚至就连找男朋友都没有时间。
这也就造成了到现在为止，依然还是个老姑娘，孑然一身。
不过现在想想，却是一切都值了。