风在转弯处第54章 气动物流三54
一会儿电话响了,是内科楼手术室打过来的,她们说,工作站总是响,不知什么原因。 尹总亲自带上于幼聪往内科楼跑。到了工作站,经过排查是工作站工位偏差,他们对工作站内磁感进行了调节,响声马上就消失了。</p>
他们电话向师捷副院长作了汇报,师捷副院长很欣慰,同时也很担心。欣慰的是有故障能排除,担心的是尹总他们走了以后怎么办,小于他们毕竟是新学的。</p>
师捷副院长向尹总表达了自己的担心,尹总爽快地说:“北京离青城距离不远,只要有问题我们马上就派人来,如果故障不大,还可以远程指挥于幼聪主管操作。”</p>
师捷副院长看看尹总又看看于幼聪,“也只能如此。”他无奈地说。好在合同约定“气动物流”设备正常运行三个月才结账,这期间小于他们怎么也该学会了。</p>
他发现技术问题好解决,但人的问题就难了。</p>
运送员工的套路和电梯工一样,当她们看到“气动物流”设备运行日趋良好时,心里就再也沉不住气了。她们结队找欧阳玉茹院长,因为她和师捷副院长事先有商量,所以语气很和缓,但立场很坚定。</p>
“作为医院的一名员工,服从医院安排是最重要的。”欧阳玉茹院长没有丝毫的退让,门口没安排保安,也没让人把她们劝走。多余的话一句也不说,她相信只要不留余地,就没有那么多的麻烦。</p>
倒是翟副院长和纪副院长沉不住气了,因为这里面有很多都是他们的关系,弄僵了,后果很严重。他们开始出面劝这些员工,告诉他们医院会妥善处理这件事的,让她们回去安心工作。</p>
师捷副院长很懊恼,他自认为上次电梯工转岗的事儿他很聪明,但作为一个领导如果丧失了原则,那么即使当时把事情处理了,但却开了一个不好的头。</p>
他亲眼看见欧阳玉茹院长的处理问题的方式,不争、不吵,但原则面前人人平等。她没缠到职工中去讲道理、要求配合。那些员工回去了,她们知道自己的定位,已经不可能通过偏激的手段逼迫医院让步。听欧阳玉茹院长的语气医院不可能让步,她们有她们的难处,医院有医院的规矩。</p>
欧阳玉茹院长主持召开了党委会,她把目前运送员的问题摆在桌面上。她问各位委员,除了医院公开考核,择优录用这些即将失去岗位的运送员工,谁还有没有更好的办法。</p>
她提醒与会的党委委员:“你们是医院的高层领导,所说的每一句话都要为医院负责,为这些运送员工负责,为你们自己负责。”此时会场格外安静,静的让人窒息。有的人有私心,但在这个场合不敢说,这是要作记录的,会后将根据会议记录整理会议纪要存档的。</p>
平时在下面发个牢骚,做个小动作可以,但在党委会上该守的规矩还得守。只要在座的人不争取,那么员工们不会胡来。</p>
这次运送员工的事儿处理的格外平稳,考场上认认真真地作答。面对考试成绩没人质疑,因为自己最清楚自己的真实水平。</p>
欧阳玉茹院长做事是有分寸的,她告诉那些没被护理部录用的员工不要气馁,来年好好准备再来考,医院记住你们曾经的贡献,优先录用你们。</p>
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