官场：我重写了人生剧本第567章 基层调研
“进来！”
秘书王英雷很快就拿着一份材料轻手轻脚地推开门进来。
“雷子，有事？”
对秘书王英雷周扬还是比较满意的，跟此前在省委党校的判断一致，王英雷虽然年纪不大，但是性子确实很稳重。
做事情也比较讲究技巧和时机，什么话该说什么话不该说，什么话应该说心里的尺度把握的还是不错的。
“书记，调研的安排表我已经跟钱主任和基层的单位联系好了，这是具体的情况，您看看。”
“另外，人事处那边，胡处长问了一下您还有没有其他的指示。”
点了点头。
周扬也没有马上开口，接过王英雷递过来的材料瞄了一眼。
上任一个多礼拜，他最近一直都在看南江科技大学历年的工作材料，总体上对学校的发展情况心底差不多已经有了一个初步的了解。
简单的一句话概括就是发展不温不火，问题不多也不在少数。
就目前来看，南江科技大学最明显的问题，一个是组织工作严重滞后，这个问题剖开来看，又分为三个方面。
第一个方面是干部工作机械僵化。直白一点来讲，就是干部调动的频率太低了，大量中层干部一直在同一个岗位上任职，时间甚至有超过5年都不掉整的情况。
第二个方面是作风问题。机关工作效率低下，作风散漫，他甚至耳有所闻，某些机关处室的工作人员在工作午休的时间竟然在办公室里斗地主。上下班的时间随意。此外还有领导干部在人事任免中存在近亲提拔的情况。
最明显的就是，学校经济管理学院的某个前任院长，竟然有超过10个学生（博士生或者研究生）留校任职。
甚至不以为耻反以为荣地对外炫耀学校各个处室的领导都有自己的学生，这在周扬看来是极为反常的。
第三个问题就是基层党建力度不够。他查询过最近五年南江省委组织部和省教育厅工作党委下发的通知和文件。其中每年都存在点名通报南江科技大学发展党员工作、基层党组织工作、党员组织关系管理以及党委收缴使用等方面的问题。
除了组织工作以外，另外在人事招聘、干部挂职交流和锻炼，学生管理，课程管理以及资产后勤管理等方面也有不小的漏洞。
这里面固然有周扬拿东海市这种沿海发达地区的高校进行对比的原因，但是实质上说明学校的管理也存在不小的问题。
当然。
想要了解更为具体的问题所在，作为校党委书记，下基层调研是必不可少的程序。
“雷子，名单是谁拟的？”
办公室里，看完名单之后，周扬突然问道。
从名单上来看，这一次他需要调研的一共是5个单位，其中三个二级学院，两个机关部门。
二级学院包括机械学院，计算机信息学院以及生物工程学院，机关部门则是组织部和人事处。
如果他没记错的话，这三个学院都是南江科技大学综合办学实力排在前五的学院，至于组织部和人事处…调研固然需要调研，但是绝对不是自己的首选。
这份名单很不具备实际的参考性啊。