重生：从停职检讨到权力巅峰第121章 萧林升是个人才
安山市。 市委市政府。 市委书记办公室内。 作为安山市委书记，整个南江省最为年轻的地级市一把手，严峻不仅仅内心有着自己的一份骄傲，从执政经历和个人能力上来讲自然也有着过人之处。 最近一段时间，严峻可以说是既欣慰又恼火。 欣慰的是五泉县一举粉碎肖宇翔犯罪团伙，不仅仅解决了自己胸口多年以来一直悬着的一块巨石，而且还顺藤摸瓜敲掉了全市包括市区和几个区县的二十几个黑色势力。 在扫黑除恶，整顿社会治安工作方面，安山市近期可以说是在全省都拔得了头筹。 因为这个事情，省委省政府甚至专门下发了嘉奖的通知，不仅如此，据说省委领导在内部的工作会议上还不止一次把安山市的治安工作作为示范典型进行了点名表扬。 对于严峻而言，这自然是今年工作中出现了的一个意料之外的亮点。 尤其是在他冲击省部级的关键时刻，这样一个亮点工作自然更是令人振奋。 然而最近一段时间，严峻心底也是恼火的不行。 而这一切的根源还要从去年说起。 97年的7月份。 上级正式提出了用3年时间让多数大中型公有制企业摆脱困境，到本世纪末初步建立现代企业制度的目标，随即就正式开启了三年的国企改革浪潮。 而到了去年的会议结束之后，生改意见（《关于深化国有企业改革的意见》）的下发，则全面阐述了企业改革的目标。 作为南江省传统的轻工业基地，安山实际上并没有太多的大中型公有制企业，但是这并不意味着安山市就没有压力。 就目前而言。 安山市有三家国企改革的压力极大，分别是安山市国营纺织厂、安山市国营食品公司以及安山市国营农机厂。 这三家企业不仅仅公司规模大，即使是放在南江省也是排名前三的大企业，而且公司的职工数量多。 如果是放在以前，坐拥这三大厂的安山市委市政府自然是走路都带风，然而随着企业生产经营利润下滑，财政补贴连年增长，安山市委市政府如何对这三家企业进行现代化改革的压力也是不断增大。 要知道。 对这三家企业进行现代化改革，首要解决的就是亏损问题，而要解决这个问题，控制成本就是，文章的标题也很有意思，竟然正好就是《关于全面深化和推进国有企业股份制改革》，而文章的署名则是萧林升。 对于萧林升这个年轻人，严峻心里的印象还是很深刻的。 当初为了侦破五泉县肖宇翔一案，这个小萧当面跟他做了一番慷慨陈词，原本严峻也只是给了他一个机会，没想到结果还真给这小子把事情给搞成了。 严峻当然知道。 虽然最后的功劳都落到了市局和五泉县委县政府的主要领导头上，但是这个小萧确实发挥了关键性的作用。 对于五泉县委县政府把萧林升放到了县城百货公司总经理的位置上，严峻也没有什么特别的指示，毕竟一个科级干部在他这个市委书记眼里还算不上什么。 只不过这一次，这小子竟然托人送了一份文章上来，还正好是关于国企改革的，他心里也是好奇这小子到底是胸有丘壑，还是搞投机取巧的那一套。 办公室里。 等手里的烟烧完。 严峻扔掉烟头似乎是做出了什么决定，随即就拿起桌子上的那篇文章一目十行地扫了过去。 萧林升撰写的这篇文章篇幅很大，足足有近万言。 如果是以往，严峻一个市委书记自然不会专门花时间去看一个科级干部写的东西。 然而此一时彼一时。 萧林升写的这个标题确实击中了严峻心里的痒处。 但是不知不觉地。 随着深入看下去的内容越来越多，严峻脸上的表情也变得越来越严肃，甚至就连他自己都没有察觉到，原本一目十行早就便成了逐词逐句的阅读。 甚至看到后面的有些东西，严峻又忍不住翻回去把前面的东西再重新详细看一遍。 足足二十多页的材料，严峻整整看了半个多小时这才全部看完一遍。 随即便面无表情地坐在办公室里一言不发。 只有了解严峻的人才知道，每当露出这种表情的时候，那就说明这位严书记正在陷入极深的思考当中。 实际上也的确如此。 在严峻看来，萧林升的这篇文章不仅仅大胆，新颖，而且就可行性上而言，比市里拿出来的方案起码要高明数倍。 “这个小萧，确实是个人才啊！”