1976步步生莲第669章 歇一个礼拜
曲卓不在的那段时间，吴兰兰和万涛带着剩下的几个人，确实非常努力。 但水平和天赋实在差了点意思，教一教委培生还行。真要上有难度的项目，确实力有不逮。 不是什么也做不了。 能做，但一个是慢，一个是……那叫什么来着？ 对，巴哥！ 总出巴哥！ 有了方文山的经验，于兆为急的都快上房了，却一句重话不敢说。 生怕哪句话说不对了，把最后几个好歹能干点活儿也给惹恼了。 要都撂挑子了，这帮技术人员后面怎么样不知道，但他这个谠一把，铁定挨处分！ 一等再等，一熬再熬，总算听说某个人快回来了。 于兆为已经计划了，人回来后立马组织学习。 这段时间他做了观察，也向齐熟记请示过了。委培学员里有几个好苗子。后面要重点培养，等培训结束直接扣下来。 至于怎样让那个小毛猴子乖乖干活？ 简单，三点足以：哄着，顺着，捧着…… 计划的虽然好，但变化实在有点快。 招儿还没出呢，甚至连面儿都还没见着，小王八犊子居然直接撂挑子了！ 单纯的撂挑子倒也好办。 当公家单位你家开的？ 想来就来想走就走？ 但问题是，小王八犊子有接收单位，还不止一个。 而且，随便拎出一个，国科院都有点…… 没办法，学术单位在部为和强力机构面前，终归是弱势的…… 齐熟记也好，于熟记也罢，正麻爪不知道该如何是好呢，吴兰兰、小楚和万涛三位中心留守人员，被四机部喊去开一个紧急技术分析会。 三人坐上四机部来接的车离开科大，不久之后就发现，车行驶的方向不对。好像不是去四机部，也不是四机部下面的某个单位。 怎么……奔着京城核心圈儿去呢？ 曲某人属于只管挖坑不管填那伙的。 撂电话神清气爽，拉着媳妇一起琢磨南面的小院应该怎么折腾。 一直磨叽到下午三点多，许桂芸见乔明明还没回来，有点着急了。 曲卓笑呵呵的说：“担心什么，没回来说明在启功先生家玩的挺好。老爷子要不喜欢她，早回来啦。” 许桂芸一琢磨，好像真是那么个理儿。转脸又乐呵了起来，盘算着等老乔回来后，赶紧去先生家正式拜访。 某人没跟她说，她自然不知道，那位启功先生的全名叫什么。 要是知道了，不知道还会不会像眼下这么高兴和迫不及待…… 眨巴眼快四点，乔小雨要回学校了。 曲卓哪舍得让媳妇坐公交呀，开着小破车，磨磨唧唧的把人送到距离北大西门差不多二百米的地方。 本想在车里再腻歪一会儿，可小雨妹妹生怕被人看到影响不好，逃似的开门跑了。 目送媳妇的背影消失，曲卓掉头奔四机部。 把车停在四机部东面的路口，步行去门岗给姜秘书打了通电话。 不多时，老黎同志的司机开着车从院里出来，随后把车停在小破车并排的位置。 曲卓顺窗户把给老黎同志的一包保健药塞过去，又扔进去几条港岛烟。冲司机眨了下眼，挂挡踩油门奔外事办，赶在下班之前，拦住了徐组长。 两件事。 一是把带回来的信和委托交割出去。 再一个，说了下港中文马校长托付的事。如果内陆有关领导同意，可以让港岛那边的人，按照号码联系马麟。 话是这么说，但曲卓心里明镜似的，上面领导肯定同意。 其他有的没的全都不提，过来修复古画，不得花钱呀？ 送上门的冤大头，不坑白不坑。 再狠点，修好后给你一幅高仿。拿回去留着当传家宝去吧…… 正事说完，又嘱咐徐组长：“徐姐，未来一个礼拜，我都在跟着外事办的同志，处理信件和那边的委托” “啊？你…什么情况？”徐组长不解。 “咱的梅大副司长，交给我一个需要低调行事的任务。”曲卓一副很烦的语气说：“眼下国科院和四机部一堆事儿等着我呢，我得有个应付的说法呀。” “这样呀……”徐组长略一思量，点头：“行，有人找你，就推到我这来。我来应付。” “感谢。”曲卓真挚的谢了一句，随后抱怨：“梅老二那货，一如既往的不靠谱。就知道给我添麻烦。” “……”徐组长笑。 不然怎么办？ 总不能附和帮腔吧…… 未来一个礼拜某人要干嘛？ 嘛都不干，就是单纯的想歇歇。 古代地主家的大牲口，一年里还能歇上几天呢。他这一出去五个来月，东跑西颠都辛苦成啥样了。 歇一个礼拜怎么啦？ 地球还能不转了？ 当然，还有一个原因。 估计一个礼拜的时间，看过辞职报告的三号，该会有一个明确的反馈吧？ 事实上，不需要那么久。 在曲卓回到家，询问小丫头下午在启功先生家都干什么了的时候。 海子里东侧的一间烟雾缭绕的小会议室内，正在进行着激烈的讨论。 虽然很激烈，但基础论调是统一的。 决不能放任类似于软件研发中心的情况不管。 尤其是在科研系统，放任这种情况继续发展的后果太可怕了。 现在正是要劲儿的时候，只能鼓不能泄。 三十多个成天嗑瓜子、打牌、织毛衣闲的人，会对日以继夜辛苦攻关的科研人员，造成什么样的影响和冲击？ 简直就是在扰乱军心！ 放在古代，是要斩首的！ 但是，决心好下。具体该如何处置呢？ 都是一帮在职，甚至是重要岗位人员的家属，上面于情于理都帮助解决后顾之忧。 不然，媳妇闷在家里成天闹腾，孩子无所事事的惹是生非，还怎么专心干工作？ 现在好容易安置上了，再给赶回家？ 那不是制造矛盾嘛。 所以，意见大致分为两拨。 某几位觉得，要批评教育，让所有人端正工作态度。 某几位觉得，那些人已经散漫惯了。批评教育只能起到一时的作用，风声过去一定会固态萌发。 前面那几位又说了，怎么能那样评价自己同志的家属呢？ 大家只是刚上班，有些不习惯罢了。总的来说，绝大多数人都是通情达理，有大局观的。 后面几位…… 越说火气越大，争论很快变成了争吵。 这波争吵暂时按下，讨论如何避免类似的情况再次发生时，争论更快的变成了争吵。 起因是有人说了一句：“这与私相授受有什么区别？” 话音刚落，立马遭到了另外几位的口诛笔伐和严厉的批评。 有几位本来还摆事实讲道理，但说着说着也急了……总之，一场会开的火药味十足。 三号一直没怎么出声，他的视线大多数时候，都落在手边的茶几上。 准确的说，是落在茶几上放着的辞职报告上。 上面的内容非常简单，只有一页纸。 除去没味道的开头，干货就几句：头太小，顶不了大帽子。腰太细，背不动大黑锅。脚太大，穿不了小破斜。脾气不好，伺候不了太太和公子们。 所以，经过认真权衡，现郑重做出决定，辞去干部家属康乐中心主任一职……