1976步步生莲第576章 不见兔子不撒鹰？
不到三个月，就通过文字资料做出实验室样品，这个速度无疑过于迅速了。</p>
最合理的解释是，在论文发布之前，夏普就已经掌握了ilix的技术动向，并开始了研究。</p>
为了让詹姆斯·弗格森更加愿意配合，曲卓还让曲久韬下了一道重饵。</p>
答应事成之后，会把夏普实验室的那位“内部人员”，介绍给詹姆斯·弗格森。至于能从对方手里搞到多少“干货”，就要詹姆斯·弗格森自己去谈了。</p>
之所以敢下这样的饵料，是因为曲卓不相信世界上会有那么巧的事。分处于不同国家的两个技术团队，在差不太多的时间段内，出了几乎完全相同的成果。</p>
如果不是巧合，必然有一方“借鉴”了另一方的成果</p>
所以，曲卓判断詹姆斯·弗格森应该会对“借鉴”夏普的成果很感兴趣……</p>
二十六号，曲久勷忙于招聘的事，一大早就出门了。</p>
临走还交代曲卓，送完曲久韬和俩侄子赶紧去顺生。工厂改建遇到了点问题，他不懂，只能曲卓拿主意。</p>
送完机场到了顺生……曲卓总算知道他被曲久勷给“卖”了。</p>
二三号厂房合并的小调整，只是把他忽悠去顺生的借口。另外，还有一菊花的破事等着他拿主意呢……</p>
四家门店的店长全被抓了，新店长由各家店的老店员暂代。正式任命可以等一段时间，但管理制度必须尽快完善。</p>
另外，顺生的管理架构建设，是极度不完善的，连几十年后一些正规点的小厂都不如，说是作坊式管理都不为过。</p>
决策者是曲久勷和曲静，厂子里有个大事小情都是俩人商量着来。</p>
高管是曹经理和董经理，俩人压根没有明确的分工。下面人有事逮到谁跟谁说，逮不着就直接找俩大老板。</p>
当然了，这种混乱的，分工不明确的管理，在眼下这个年月是非常普遍的。别的地方不知道，起码港岛和弯省不少体量更大的公司也强不到哪去。</p>
很多都是家族成员加亲信，或是股东加亲信的管理模式。</p>
只有准备上市了，才会与“国际接轨”像模似样的建立起管理体系。但也仅仅是建立起来罢了，真正运转时依旧一团糟。</p>
相比之下，顺生到现在为止起码没有争权夺利、中饱私囊、令出多门的问题，已经算很不错了……</p>
曲卓曾经动过裸辞创业的心思，特意买了企业管理方面的网课学习。</p>
虽然想法一直停留在想的阶段，压根没勇气实践，但甭管有用没用，好歹学到了点管理架构和企业运转的知识。</p>
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！</p>