智囊团(2/2)

作者:要啥名字要

科技树偏移的仙学世界智囊团

但凡稍微注意,也能察觉到这些屡建奇功的人们有问题。明面上和他们绑在一条船上,实际上这些人明显另有靠山。

焦虑在扩散,但他们的领袖却对这一切无动于衷。他们的领袖只对如何利用这些人才感兴趣,对他们的党争不闻不问。

为了及时止损,旧集团开始不在乎是否光明磊落,堂而皇之地提出朝堂人员配置问题,说他们把太多的任务留给了新人,以至于他们的整体稳定性出现严重的问题,如同科举的南北之争一般。

他们这么干自然是为了强制一些席位,以让他们最后不至于完全没有还手之力。毕竟他们现阶段手下的人们都是饭桶是现实,短时间内他们也没处去立功,朝堂地位没了互相的照应,一落千丈在所难免。

朝堂本来就是为了做事的,有其职位在身,其中的地位自然与功勋脱不开关系。没有公允的名声与能力,整条利益线都岌岌可危。

过去,由于他们互相之间非常默契地协作,因此即使部下不少人尸位素餐,却也能完成上面派下来的任务。现在他们的垄断性地位遭到挑战,自然一天不如一天。

不过如果他们强行要求均衡席位,毫无疑问他们会倒的更快。他们需要指出他们被留下来的理由,才能取得更多的生机。

他们链条上尽是些成事不足,败事有余的庸才,做起事来不求有功,但求无过,要让他们拉动进步,那是确实做不到。但是他们也并非完全没有价值。

他们的组织确实不愧为老牌集团,虽然手下不行,但资格最老的至今还在任事,与开国皇帝不老不死有的一拼。

想要更有能力的下属,他们其实并不需要更有能力的人。通过更细分的生产分隔,他们可以启用智囊团来解决问题。一个什么都不会,但是听话的代理人毫无疑问比有自己完整想法的人才要安全不少。

如此一来,他们可以借无能的代理人稳住权力归属,然后与此同时还能借助专门的智囊团作出更有利的决策。

分割打法又起到了作用。朝堂因此再度缩减规模,那新势力不知多久的拼搏又毁于一旦。

说到底,他们需要一个制衡的方法,来使得天命带来的压力稍小一些,让人们不至于对未来的发展失去信心,显然这种结果却完全没有解决掉问题。

不过说完全没有效果也言过其实。又是经此一败,他们的一种过去由文员兼任的岗位换上了新人。

智囊团的待遇明显要高出一大截,因为他们几乎可以操纵决策,很容易忽悠到层级不高的领导,领导需要拉拢他们,以防他们卖自己。同时,智囊团拥有更多但不能买的假期,人身自由在离开智囊团前也受到限制。

关闭