军工科技三千四百八十一章 公司里面的“大反派”
吴浩看着邹小东的反应，不禁笑了起来：“哈哈，你可是咱们公司的创始人之一，也是公司的副总经理。怎么，这点担当还能没有吗？” 吴浩笑着打趣了一句，然后接着说道：“不过，也不是让你去当坏人，更贴切的说，是让你扮演一个‘理性的质疑者’。 你的质疑，会推动团队更全面地思考问题，更细致地规划方案。 这对公司，对团队都是有益的。” “你想啊，有了你这面‘反对’的旗帜，童娟那边不就更显得有理有据，更能凝聚人心了吗？”说到这，吴浩轻轻拍了拍邹小东的肩膀，继续说道：“而且，你并不是孤军奋战。如果需要，我也会适时地站出来，为你分担一些‘火力’。” 邹小东听后，苦笑着摇了摇头：“你这家伙，总是给我出难题。 但话说回来，既然你这么信任我，那我就试试吧。不过咱们得说好了，要是到时候我被人群起而攻之，你可得给我撑腰。” 吴浩闻言大笑起来：“哈哈，不要这么悲观嘛。 你想想，这次改革成功后，公司的未来会更加光明，你的付出和贡献，大家都会记在心里的。而且，” 邹小东叹了口气，看着吴浩认真的眼神，他知道这个任务他无法推脱。 他点了点头，说道：“好吧，既然你这么信任我，那我就试试吧。 不过，浩哥，你得保证，我得有足够的茶喝，不然我可撑不住。” 吴浩听后，又是一阵大笑，边给邹小东斟茶，边说道：“你放心，茶水管够，而且还有好茶等着你呢。” 邹小东点了点头，眼中闪过一丝坚定：“好吧，既然你这么说了，那我就全力以赴。 不过，咱们得好好合计合计，看看怎么把这个‘反调’唱得恰到好处。不然的话，我担心这样做会不会让团队产生分裂，甚至影响到团队的凝聚力？”” 吴浩听后，微微一笑，说道：“你的担忧很有道理。但是，任何一个团队在改革过程中，都难免会产生一些分歧和矛盾。 这并不一定是坏事，反而可以激发出团队更多的活力和创造力。关键在于我们如何去引导和处理这些分歧和矛盾。 我相信，只要我们坚持以公司的整体利益为出发点，以开放和包容的态度去面对不同的声音，就一定能够保持团队的凝聚力和向心力。” 邹小东听后，心中豁然开朗。他深深地点了点头，说道：“好的，我明白了。我会按照你的要求去做的。” 两人相视而笑，杯中的茶水在灯光下泛着金黄色的光泽，就像他们即将迎接的改革一样，充满了挑战，也充满了希望。 在接下来的日子里，邹小东以他的方式，逐步深入到市场部和宣发部门的工作中。 邹小东果然如吴浩所说，开始在各种会议上提出对改革方案的疑虑和担忧。 他时而质疑，时而挑战，但却非常注意分寸，既不过于激烈，也不过于消极，恰到好处地引发了一场关于市场部改革必要性的深入讨论。 虽然过程中不乏矛盾和冲突，但每一次的碰撞，都让团队的凝聚力更强，改革的步伐更稳。 而童娟也正如吴浩所料，凭借着邹小东的“反调”，成功地将市场部的员工团结在了一起，共同面对改革的挑战。 甚至很多时候，因为邹小东的强烈反对，引起了市场部，包括其它部门不少员工的同仇敌忾，一度将邹小东塑造成为了公司里面的大反派。 这也让邹小东成了很多人谈论，并且最不愿意见到的人。所以很多时候，邹小东出现在公司里面，不少员工看到他，都躲走了。 一些无法躲走的人，只能是硬着透明和他打了个招呼，然后就像逃命似的快步离开。 而且公司里面的一些内部员工言论也蔓延到了互联网里，一度让邹小东成承受了很大的压力。 为此，邹小东没少到吴浩这边诉苦。但每次都被吴浩劝住了，因为这个“坏人”，反派他还要继续当下去。 虽然过程中遇到了一些困难和阻力，但在吴浩和邹小东的全力支持下，在童娟的带领下，市场部开始逐步实施裁员和引进新鲜血液的计划，最终成功地推动了市场部的改革。 时间一天天过去，改革的成效也逐渐显现出来。市场部的人员结构得到了优化，新鲜血液的注入让团队充满了活力。宣发部门的策略也更加精准有效，公司的品牌影响力逐渐扩大，业绩自然也随之水涨船高。 而在这次改革中，邹小东的“反调”起到了关键的作用。他不仅在关键时刻为童娟提供了有力的支持，还巧妙地化解了团队内部的矛盾和冲突，展现了他作为一个资深管理者的智慧和担当。 到了这个时候，很多人开始回过味来。 邹小东真的是坏人吗，真的是反派吗，显然不是的。说白了，这就是公司高层推出来的一个吸引大家火力的靶子。 有了这个靶子，大家才能够将心中的火气和不满发泄出来，才能够团结一心，一致对外，从而凑近此次改革的成功。 因此，邹小东在公司内部的形象也开始逐渐发生改变。改革的成功，让公司上下都对邹小东刮目相看。 那些曾经躲避他、误解他的员工，如今都以更为真诚的态度与他打招呼，甚至会在私下里向他请教问题。 如今，走在公司的走廊里，他再也不是那个被人躲避的“大反派”，而是成为了许多员工眼中值得尊敬的前辈。甚至有时，他会听到一些新员工私下议论，说邹总是个有远见的人，他的质疑和挑战，都是为了公司更好的发展。 吴浩看着这一切，心中感到无比的欣慰。他知道，邹小东的“反调”不仅推动了市场部的改革，更在某种程度上促进了公司整体氛围的转变。 员工们开始更加积极地思考问题，敢于提出不同的意见，公司的创新力和执行力都得到了极大的提升。 不过，这才是刚刚开始，新的市场运营团队能否在童娟的带领下扛得住压力，并且在这么多竞争对手的围追堵截下，突破瓶颈，有所发展，这才是重点。