重生之工艺强国第97章 不尽人意之处
方翰民有所不知，“五一节”在老家跟他相亲的小凤，是个非常泼辣的姑娘，通过那次相亲，她对方翰民十分满意，但方翰民根本没打算在老家成亲，那次相亲也是迫于父母的压力，完全是应付差事，所以，尽管他不讨厌小凤，但并没有跟她相处的打算，回到单位后，他在书信中已经婉拒了小凤，以后再也没给她回过信。 谁知小凤姑娘如此执着，即使方翰民以自己工作繁忙为由，拒绝跟她再次见面，也不给她回信，小凤却坚持等待，也许因为方翰民春节没回老家的缘故，见不到方翰民的面，她就直接跑去质问他父母，想必也没有什么好态度，估计让两位老人非常尴尬。 因为自己的事情让父母蒙羞，方翰民十分恼怒，他思虑片刻，从抽屉里拿出纸和笔，当即给小凤写了一封信： 小凤同志，因工作繁忙，春节没能回家，刚才从老家的来信中得知，你去找我父母理论，问我什么意思。 为了顾及你的感受，我在去年给你的回信中，把话说的比较婉转，如果我以前没有把意思表达清楚的话，现在我明确无误地告诉你，因为我没有在老家成亲的打算，你我之间根本没有可能，我劝你还是面对现实，不要再去打扰我的父母家人了。 另外，我还要向你强调，我的终身大事，决定权完全掌握在我自己手里，包括父母在内的其他任何人也无权替我做主，所以，你从我父母那里得不到任何答案。 祝你安好！方翰民 为了尽快了却这桩烦心事，方翰民把写好的信装入信封，马上交给技术科办事员陈大姐，请她当天寄出去。 这封简短的信包涵了两层意思，第一，方翰民不愿跟小凤有任何瓜葛，让她死了这份心；第二，方翰民的终身大事完全由他自己做主，找他父母起不到任何作用。当然，字里行间也对小凤去他父母家闹事充满了怨气。 待自己的情绪平复后，方翰民拆开了宋玉萍的来信，熟悉的字迹映入眼帘，在信中，宋玉萍首先解释了春节后她没来双菱市新华书店买书的原因，对于自己的爽约，宋玉萍深表歉意，因为她跟方翰民在春节值班期间通过一次电话，约定在正月初几来市里买书，方翰民答应陪她在市里玩两天。 年后，一直没得到宋玉萍来市里的消息，方翰民本想打电话问明情况，但他认为宋玉萍失约，肯定有她不愿说出来的原因，也就没往心里去，原来是她母亲生病住院，她要在医院护理母亲，自然也就没有时间来市里跟方翰民见面了。 宋玉萍在信中还说，他们学校“五一节”放假一天，加上临近周末，一共休息两天，如果方翰民有时间的话，她想利用放假的机会到市里游玩，顺便购买早就想买的书籍。 方翰民当然求之不得，他马上回信，答应在市里等她，不见不散。 第二天上午，方翰民处理完手头的公务，跟袁厂长见了面，把参加制药科技研讨会的情况，向袁厂长做了简要汇报，老袁非常高兴，“你看怎么样我就说嘛，你去参加这个研讨会，不仅对你是个锻炼，对红星制药厂也有一定的宣传作用。以后再有这样的会议，还要尽量争取参加。” 从袁厂长办公室出来，方翰民直接去了一车间的工艺改造施工现场，他不动声色，没有跟两位助手打招呼，而是从头到尾亲自查看了这段时间的施工情况。 正如徐辉和蒋国新所言，这段时间的施工进度没有问题，但经过仔细查看，方翰民还是发现了一些不尽人意的地方，比如，设备保温施工粗糙，管路安装存在法兰连接偷工减料的情况。 第二天是星期六，在周末的工作总结会上，方翰民对这段时间的施工情况进行了表扬，“从开始到现在，一车间的工艺改造整体上进展顺利，特别是我出差这个星期，临时指挥部的各位负责人尽职尽责，起到了很好的组织指挥作用，这些方面需要继续坚持，并发扬光大。” 受到表扬，大家当然心情舒畅。 方翰民顿了顿，话锋一转，“但是，在成绩面前，也有值得改进的地方，比如，先期就位的设备，这几天的保温施工做的比较粗糙，另外，第二单元的管路安装，存在该装法兰的地方，却把法兰省掉了的情况。怎么，大家是不是想为厂里省钱可省下几块法兰，又能为红星制药厂节省多少钱呢我劝大家还是按照要求组织施工为好。” 几句揶揄，实际上是对临时指挥部几位负责人的批评，徐辉脸上有点挂不住了，“科长，先期就位设备的保温，是一车间工人做的，他们可能没有这方面经验，做的不好情有可原；二单元的管路安装，是少用了几对法兰连接，等我们发现时，施工队已经把这个单元的活干完了，我们不好再说什么。” 这正是方翰民所担心的，徐辉和蒋国新都是新时期的大学毕业生，他们的技术水平没有问题，工作责任心也还可以，就害怕他们原则性不强，方翰民发现的问题，恰恰就在于两位助手没有坚持原则。 “我理解职工没有经验，但要说情有可原，那就是组织施工的管理人员有些放任了，你们去看看二车间的设备保温情况，那也是职工们自己施工的，只要足够重视，工作就能干好。” “至于二单元的管路安装，完全是原则问题，所有施工队都想节省工时，少安装几对法兰，起码为他们节省半天时间，虽然也为甲方省钱了，但将来的维修拆卸很不方便，按理说，就应该让他们返工！” 虽然没有明确批评，方翰民的意思却非常清楚，蒋国新解释道：“当我们发现问题后，也要求施工队返工，可他们以种种理由搪塞，我们也觉得不影响使用，就没再坚持了。” “还是嘛！我说过，原则是用来坚持的，要不制定原则有什么用不是我批评你们，但今后在管理工作中一定要吸取教训！就像这段时间的工作，职工没有保温施工的经验，你们可以找人教他们；一旦发现乙方施工存在糊弄的情况，就应该坚持让对方返工，没有任何理由可讲。” 与其说这是指挥部的周末工作总结会，倒不如说是技术科的内部会议，因为自始至终都是技术科的人在说话，坐在现场的一车间两位领导一言不发。虽然如此，车间技术员老韩，还是从内心佩服方翰民这种严格要求的工作作风。 为了避免责任不清，在周末工作总结会上，方翰民决定让徐辉跟蒋国新分开，现在两人共同指挥施工，出现问题相互推诿，既不利于分清责任，还容易让他们产生隔阂，如果分开各管一摊，功劳和责任都是自己的，有利于增强他们的责任心和原则性。 方翰民当场宣布，徐辉负责第一二条生产线的技改施工，蒋国新负责第三四条生产线施工，分工明确之后，施工质量和进度就有比较了，因为在他们之间形成了竞争关系，这给了两人无形的压力，但这无疑是个好办法，方翰民埋怨自己早没想到这样做。 四月中旬的一天上午，方翰民接到一个电话，里面的说话声有几分熟悉，但一时想不起对方是谁。 “方科长，还记得海华制药厂的老田吗咱们半个多月前，在制药科技研讨会上见过面。”对方提醒道。 “哦，田科长，想起来了，不好意思啊！” “没有什么不好意思的，你既要搞技术，又要搞管理，整天那么忙，哪有时间记得这些事。” “谢谢田科长理解！今天打电话，请问你有什么事吗” “方科长，记得在研讨会期间，我们曾向你请教了很多问题，应该说受益匪浅。回来后，跟厂领导一商量，为了让厂领导开眼界，我有个不情之请，不知方科长能否提供方便” “你说说看，如果我能办到的，当然没问题，要是超出我的职权范围，那就不好说了。” “我想跟几名厂领导到贵厂参观学习，或者叫取经，方科长，不知贵厂能否接待我们” “实地考察哎哟，这超出了我的职权范围，我决定不了。” “方科长，你就放心吧，我们的产品跟红星制药厂的产品不是同一类型，没有竞争关系。”对方试图打消方翰民的顾虑。 “这我知道，我不担心这个。你们来考察，应该征得我们厂领导的同意才行，这件事我得问问厂里的意见，才能给你答复。唉，你们想考察哪方面内容” “两个方面，如何推动技术进步和企业管理。” “好吧，我请示厂领导后，再给你答复。” 方翰民把情况向袁厂长作了汇报，“海华制药厂是一家乡镇企业，他们想来考察红星制药厂推动技术进步的措施和企业管理的经验。” 袁厂长似乎没有什么顾虑，“只要产品没有竞争关系，企业之间相互交流也有好处，取长补短嘛。技术进步方面倒可以交流，至于企业管理，咱们做的也不是多好呀！” “袁厂长，你的意思，让不让他们来呢” 老袁把决定权交给方翰民，“如果你觉得合适，就让他们来吧。” “我哪有这样的权力呀！这种事，还是你定吧。” “那就让他们来。”袁厂长答应的很干脆。 三天后的上午十点多，红星制药厂大门外走近四位来访者，到了跟前，门卫拦住对方，“你们要去哪个部门找谁” “我们找技术科的方翰民，方科长。” 在门卫登记后，客人们经过一番打听，很快就找到技术科长办公室，当方翰民看见出现在面前的客人时，感到有些吃惊，他没想到老田一行来的这么快。