权力巅峰：从改变领导命运开始第123章 竞聘制度123
“周镇长，我倒是想听一听你的高见……”</p>
陈刚扫了一圈周围，这地毯厂的人有能力的不多，陈长林算是一个。</p>
但是现在的地毯厂已经是风雨飘摇，人心涣散。</p>
就算是陈长林当了厂长，又能如何呢？</p>
周鹏程看着众人道：“陈书记，刚才我的第一个建议就是裁撤地毯厂，只是陈书记不同意……”</p>
“我当然不同意。”陈刚直接道：“这么多职工的生存问题，能不重视啊？”</p>
“既然陈书记不同意，又想要解决问题，那就要想一个大家伙都认为可行的，大家说，对不对？”周鹏程淡笑一声道。</p>
“对！”</p>
一阵震天的吼声，整个厂区的人也是不住的点点头。</p>
胡大海身边的确是有一些狗腿子，可更多的都是普通职工，他们想要的就是厂子好。</p>
在厂子这些年，很多人都知道厂子的问题出在什么地方。</p>
只不过这些人为了不得罪领导，他们也不会提出来。</p>
他们更加知道，就算是提出来，除了得罪领导之外，压根也不可能有太好的结果的。</p>
“所以，今天地毯厂的问题既然出了，那我也想到了一个办法。之前我们的厂子领导都是镇里面定下来的，这样很容易就会形成外行领导内行的局面。所以这一次我的想法是，竞聘制。”</p>
周鹏程看着众人，他说出了自己的想法。</p>
这个时代，竞聘制其实还不是很流行，毕竟大家伙都是有着大锅饭的一个思想。</p>
可等到再过个五年十年，竞聘制度就会成为常态化的一种选择方式。</p>
即便是国有企业的领导，竞聘制度也是屡见不鲜的。</p>
竞聘制度的一个好处就是，能者居之，你的能力得到了众人的认可，别人也会跟着你一起努力的干。</p>
至于最后是不是一定就会成功，这倒也不一定。</p>
可树挪死，人挪活！ 至少这竞聘制度会将这一潭死水给打破，也会让人鼓足干劲。</p>
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