我来此界开神道第一百六十八章 神域之变三千世界
敕令，封神！
陈尧口含天宪，无数大大小小的神道符召凭空显化，同时晋升册封这么多人，哪怕对于他来说也是个很大的负担。
还好他现在位于神域，有神域规则的加持他的神力消耗小了很多，很大一部分低级神官的神道符召由神域规则便能凝聚。
纵使已经见过不止一次陈尧册封众神的画面，可殿内的下属们仍然目眩神迷,??面露崇拜和敬畏迎接神道符召的晋升洗礼。
由于众神此前就已经拥有过神道符召，所以这次晋升非常快，新符召很顺畅遍就融入了旧符召。
殿内一阵阵威严煊赫的神光爆发，神官们对新的力量掌握略有生涩，还需要时间消化磨砺。
特别是核心高层，十来位七品神灵，此次是晋升红敕之神，有浮躁之处在所难免。
陈尧没管还处于感悟状态的众神，而是径直出了神宫，此时神域各处也不断有低级神官神吏在完成晋升。
他们没有进入议事殿的资格，但奖励晋升也不会少了他们，在陈尧敕令封神时，神域规则就已经执行了他的命令。
一道道神域规则包裹者神道符召，从天而降，无论你处于神域何处都能立地晋升。
所以此时的神域可以说在这一刻变成了“无政府”状态，一些还在神城办事的神民突然发现眼前的神官被神光笼罩，不理会外界任何事务。
还好大部分低级神官的晋升非常快，片刻之间就接受了新符召的力量，对着神宫方向恭敬大礼,??感恩主神的提携。
这不，当神光消散,??神民们对神官们越发敬畏,??因为他們身上的气息变得更加威严深不可测。
众多知晓内情的神役也纷纷向自家的直属上官送来祝贺，当然更多的是内心的羡慕嫉妒，以及脸上丝毫不掩盖的笑容。
他们虽然这次没获得晋升，但上面肯定空了一大批位置，起码干活的令吏就少了很多，这些令吏都被提为司吏或者外派了。
神役们的目标就是空出来的令吏之职，神吏和神役之间差距太大了，虽然都是吃神粮的，可一个指挥一个打杂能比吗？
到了令吏就是神吏一级，算是神域体系的自己人，别的不说，神吏有神道符召而神役没有。
哪怕这次主神的神恩是覆盖整个神域体系，可没有符召的神役就只能看着，羡慕嫉妒恨都是白费功夫。
当然事后在神城举办的庆祝神宴，也许他们也能得到一点酒肉，沾一点边角光，平时也不舍得买这些东西。
陈尧神念扫视天地，发现有很多神役在变着花样讨好上官,??甚至不惜耗费自己辛勤多年存下的一点积蓄，请吃灵食或者送礼。
对于这种现象,??他也只是一笑了之，陈尧当然知道这些神役要干什么。
无非就是请自家上官多多美言，让自己在接受六司挑选令吏时能脱颖而出，毕竟竞争者太多了，能多点优势就多点优势。
陈尧之所以没管，就是因为这种事杜绝不了，只要他能保证有条线卡在那，有大体上的公平就好。
比如神吏选拔都是需要考核的，面向神域所有人的考核就是先考试，通过考核的神民即可拥有神役身份，摆脱进入轮回之忧。
轮回对于现在的神域来说已经不是秘密了，留存神域的香火消耗完就要入轮回洗去记忆，重新投胎开始新的人生。
如果是即将魂飞魄散的流魂可能愿意入轮回，毕竟真灵都没了那就真的什么都什么了。
可已经享受过神域的美好，甚至有一线机会加入神域体系，得享长生，这样的人又哪里还愿意去轮回呢？
通过神吏选拔，获得神役身份后，还需要经过三年的业务考察，如果不能通过考察，就只能是一个打杂的神役了。
但神役之所以也让无数人向往，是因为这个身份已经跨过了一个大门槛，除了面向全神域的选拔外，还有面向神役的选拔。
很多时间仓促的紧急招人，都是从神役中选拔，这个选拔考核就会稍微宽松一点。
当一些硬性指标合格后，往往会有一大批神役等待挑选，这时选谁就全看挑选神官的眼光了。
神役们讨好上官打得就是这个主意，上官的推荐意向在六司选拔来说一般占比很高，毕竟最了解属下的还是他们。
其实如果所有选拔都由公正无私的神道规则来定，那就不会有徇私的情况发生。
可如此细致的神道规则恐怕不是一般神灵能够实行的，起码神道文明得发展到高度发达的地步，高等神道法网支撑着所有的行为规范。
现在自然做不到那般，陈尧只能维持一定程度上的公平，有选拔，有硬性指标卡着，他也就不担心选上来的神吏是尸位素餐的废物。
不然恐怕待不了多久，就会被功考司给考核几次，最后剥夺神吏身份降为普通神民。
到时有了污点，后悔都来不及，想再考上就比登天还难了。
很多对自己能力没有信心的神役，反而暂时不会向上走，安安静静当个神役磨砺自己。
当神役也能领神币俸禄维持自身长久，功考司考核相对简单，只要完成上官交代的杂活就行。
在这个过程中，好好提升自己扎实基础，最后再一步步向上走又有何不可。
只是往往这么想的神役，最后都在悠长的时光中磨灭了自己的初心，陈尧倒是很期待有能从神役崛起的神官。
有神灵威严镇着，神城并没有什么躁乱发生，最多是引起了很多惊呼，以及广大神民的敬畏。
陈尧作为神域之主，神念极天际地，几个呼吸之间就弄明白了如今神域的变化。
接着他踏着咫尺天涯，一步一个闪烁开始逛起神域来。
这是陈尧闭关新学的神通，涉及到了最粗浅的空间规则，一步之下就是百米千米开外。
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