风雨37年第296章 反思与责任
“志成，你爸爸说得对，老子支持你。做企业不能仅盯着利益，最重要的是明白自己身上该有哪些责任。哈哈，还真是虎父无犬子，太像老子我了。”老子得意忘形起来。
“你他娘的说什么呢？他要是像你这个丑八怪，我估计他卖香烟都卖不下去，更别提会有今天。快去照照镜子，就凭你这个鬼样子，能养出我儿子模样的人？”
“哈，就算我养不出，但我教得出呀。你怎么就不知道，他的成长是离不开我呢？真是！”
“看你这副死脸皮，把我们家江秋月的功劳都抢光了，当心明天骑哈雷掉进水沟里”、、、、、、
得，又开仗了，戴志成只能开溜，还是三十六计走为上。见儿子离开，还没抱够儿子的章虹火冒三丈。刚走出餐厅的戴志成，就听到章虹妈妈的咆哮。“你们这些死老头，就知道吵吵吵，把我儿子都吵走了，你们给我赔！”
哟，不对，里面还有娘的声音，怪不得是立体声。
一周后的星期三上午，四部门调查报告由工会主管上交给戴志成。长达六页的报告附加有两页数据表格，文字内容基本上把员工反映的问题由主到次的排列。员工孩子的问题是最大问题，有1728人反映该问题。多数人希望，森氏集团若能像过去的大企业那样，有自己的幼儿园和学校就好。
其次是收入与支出问题。超过一半人都有房贷，极少数还有车贷。虽然在森氏集团工作待遇要好于其它企业，购房也是五折和六折，但员工们面对房贷和孩子的各项支出同样是紧巴巴的，尤其是基层员工。
再就是两地分居问题。因为生活与工作原因，有473人的配偶不在本市工作。其中包括与三力重工联姻家庭。他们中情况好的，每周或每月能团聚一次；差的是半年、一年才能团聚，像行政部小周与老公分别都超过了一年。这难免会影响到员工的生活与工作，甚至是身心健康。
最后是那些女员工有关产假、哺乳假和育儿等问题，也是七零八落、各有说辞，但都是问题的具体体现。事无巨细啊！戴志成再次思考起来，他真的开始在构思建立森氏幼儿园和森氏学校的可能性。虽然建幼儿园和学校有个两千万就能建好，但地方在哪？幼儿园的地方还好解决，可学校从小学一年级一直到高三多个班，至少要上百亩土地才能完善。
但是他决定了，必须要建一所最好的幼儿园和一所最好的学校，要彻底解决森氏集团员工所有孩子的入托和读书问题，哪怕每年集团为教育补贴上百万也值。
戴志成马上给曾丽丽打电话，询问市中心十六栋二十八层楼小区的建设情况。曾丽丽汇报就剩下两栋没开工了，预计今年六月份内可以开工。放下电话，戴志成决定市中心玫瑰园小区少修建一栋楼房，就在那里修建森氏幼儿园。诗雅听了他的决定，立刻惊呼会带来很大损失。但片刻之后，她还是理解和支持丈夫。
次日，集团外事办人员便向政府相关部门层层申请地皮，森氏集团要在丹洲市建一所最好的中小学联校——森氏育英学校。
三月底，森氏集团工会和办公室联合在内部网颁布《关于森氏集团员工福利调整通知》。通知内容大致如下：一，新增元旦上班人员两天和五一劳动节三天上班人员，每天按三天计算工资，再全体发放1000元节日金；二，每年高温补贴提高到600元，基层业务员，各酒店餐饮店厨房工作人员为900元；三，怀孕女员工可在工会领取2000元营养费，分娩后可领取5000元慰问金，双胞胎以上领取一万；四，凡有孩子在幼儿园或在校读书的员工，每年十二月一日至三十一日由女方到工会领取3000元教育补贴金，直到孩子完成学业止；五，除联姻家庭外，凡是两地分居员工，每年有一次一周时间带薪探亲假，并报销所有交通费用；六，凡是目前有房贷的家庭，由女方在四月三十日之前，到工会领取5000元住房补贴。以上未提及内容，一律按照原来福利标准执行。
通知的颁布和集团决定修建幼儿园与学校，这些好消息使得今年的春天是格外的绚丽温暖。虽然它不能解决员工所有问题，但全体员工一致认为，集团已经为他们做得够多的了。他们脸上的愁云淡化了许多，生活的信心再次重生。
社会反响很快产生。多数市民是习惯性赞扬和羡慕森氏集团，但风言风语也随之而来。有的说森氏集团这是在搞复辟，是重造大锅饭；有的指责森氏集团这样做是在搞乌托邦，是典型的标新立异、哗众取宠、收买人心；还有的则是嘲笑森氏集团，为了求面子风光，殊不知是在给自己挖坑。仅这么一个通知下去，企业就要多支付两千多万。如果真为员工修建什么子弟幼儿园和学校，那又要花多少钱？一个企业能经得起几折腾？简直就是荒谬透顶。
无论是好的还是差的流言传入，戴志成都是淡然一笑，好坏由别人去说吧，森氏的事情我们森氏人做主。
一个企业掌舵人如果只注重利益，只要求员工创造与付出，那这个企业能长久吗？舍得舍得，一个企业不懂得去舍，那它何来长久的得？企业做的这一切，难道不是森氏全体员工艰辛的付出所应有的回报吗？
看着戒指上“家和情义”四字，戴志成仿佛又听见哥哥在讲解。若他泉下有知，怎会不为他的所作所为而含笑九泉？